工会工作和办公室工作比较难以凸显成绩，就如高剑锋所说：这些工作没有指标化的数字来考核，外人看来可能不如生产线上的工人有贡献。只有真正了解这两项工作的人，才能明白工作的辛苦。在企业工会主席的岗位上，高剑锋多年来默默工作，为维护员工权益，推动员工进步，树立企业形象，加速企业发展积极努力。看到员工收入和素质双提升，看到员工和企业双受益，是他最开心的事。

  问：听口音你不是商丘人？

  答：是商丘人，家是宁陵的。可能上学、工作在外地时间比较长吧，所以说话听着“商丘味”少了点。

  问：这么说你之前的阅历很丰富了？

  答：1995年到2001年，这几年是在漯河学习、工作。工作单位是邮电局，改革后是电信。2001年到2004年我在太原上大学，读的行政管理专业。又一次去学校学习也是有原因的。我是中专毕业，学习的专业是音乐，在工作中老感觉自己的知识储备太少。为了提高自己，我决定参加成人教育。大学毕业后回到商丘，最初在一家公司做行政管理。2007年进入饮之健公司一直到现在。

  问：可能很多人会觉得工会主席就是带着员工和老板较劲的角色，你认为工会主席的定位是什么，和办公室主任这个角色矛盾吗？

  答：工会主席、办公室主任都是桥梁，是纽带，是在员工和企业之间做好沟通和协调工作，是帮助员工解决生活上、工作中一些实际困难的人。不是领着员工带头给老板闹事的人，更不是帮助老板克扣员工的人。

  问：你在工作中通过什么方式帮助员工克服工作、生活中的困难？

  答：这个就很多了。比如营造一个良好的工作氛围和班组环境，通过各种培训，不断加强学习，增强班组员工的成本意识、节约意识；让员工参与班组的日常管理，让班组里每一位成员的个性都得到张扬，同时为了团队的共同目标而不断努力。

  一个人的力量是有限的，要做好工作需要大家共同努力。所以我一直向员工强调团队精神的重要性。由于班组成员都是女性，所以必须更多地体现以人为本的思想，遇到事情要多做思想工作，多关心她们的生活，利用班前会、民主生活会、班务会等形式加强协调沟通，通过参与公司、分厂的各项活动，不断提升员工的集体荣誉感，增强本班组员工队伍的凝聚力，营造一个温馨、团结的工作氛围。

  保障工资集体协商制度实施是我的一个重要工作。我每年年初组织职工代表召开职工代表大会，讨论新的一年工会工作思路，积极研究职工工资集体协商问题，并尽快和公司方约定协商时间和地点，为职工维护应有利益，同时促进企业发展。这三四年，通过协商制度，员工的待遇在逐年提高，每年还会组织一些慰问活动，给一些家庭困难的职工送去帮助。

  问：涨工资的要求这么容易实现吗？

  答：是容易是难，这个和企业领导层有很大关系。我们公司董事长出身农村，很早外出打工，经过个人拼搏闯出了一番事业。所以他对农民的一些经历感同身受，对农民有一种亲切感，希望能够给员工最好的待遇。在这样的企业中，工资集体协商制度就能够得到更好的保障，员工涨工资的心愿更容易满足。

  问：学习音乐的经历对你现在的工作有什么帮助吗？

  答：帮助很大。现在的企业越来越重视企业文化，音乐带来的灵感正好可以融入这一块。公司每天早会我提出轮流由员工主持，给员工展示的机会，增加他们的自信心。每月15号我都会举行一次集体员工生日会，给生日在这个月的员工送上祝福。“生日齐分享，快乐在盾皇”是公司每个月给员工过生日的口号。从公司的厂长到保安乃至保洁人员，但凡在我公司工作的员工，都会在生日月收到一份来自公司的礼物。虽然礼物并不是很贵重，但是这代表了我们关怀员工的一种方式，希望给他们多带来一些温暖，一些鼓舞。为了保证每次生日会都能让员工感受到不一样的氛围，我从准备生日礼品、生日会策划和主持全程一人操作完成。在生日会上，我会精心策划一些小游戏，让过生日的人员参加，并把欢乐留给我们所有的员工，真正做到“生日齐分享，快乐在盾皇”。每月生日会，短短的30分钟，却把欢乐带给了每一个我公司的家人。

  在公司文化建设中，每年的迎春年会都是一件员工最为关注的事，年会举行的好坏直接影响到员工的干劲，年会同时也给员工提供了一次自我展示的平台。这项工作每年都由工会组织。每年元旦之后，我都会开始组织各部门报节目，鼓励员工节目要创新，特别鼓励有一定文艺才华而又怯场的员工，希望能通过每年的年会来提升员工的综合素质，年会的时间一般从早上9点到下午1点，历时4个小时，充分展示员工这一年来的工作情况和个人才艺。

  我们的员工多数来自周边农村，平时生活中很少有机会学习、展示才艺。尽管每一次年会我都感觉很累，但是看到最初什么也不会，什么也不敢做的最朴实、最善良的农民员工上台精彩展示时，作为工会组织者，我都会有一种特别的成就感。

  问：办公室工作是不是不如工会工作这么高调？

  答：办公室主任的工作很繁琐，除了完成每天的日常行政管理工作，还要承担对外十多个行政部门材料整理和项目的申报工作，这也是我工作中最难和占据我工作时间最多的。为了能够做到高质量高效率，确保整理材料不出差错，很多时候都需要加班到凌晨1点左右。这中间有多难，心中有多苦，只有自己最清楚。

  记得2015年我申报高新技术企业时，为了能够使申报一次成功，我从开始整理材料时就承受着很大的压力。准备材料这项工作从年初一直持续到8月份，最后专家评审期间，我3天基本没睡着觉，饭也吃不下去。当我第一时间得到专家评审通过的消息时，一点也不夸张地说，我眼泪都流下来了，觉得自己的辛苦没有白付出。

  问：工作中你遇到的最大困难是什么？

  答：工作中的琐事、杂事太多，每天从早忙到晚，但是一说起来又很难说出具体干了什么。这些工作很难准确统计，不出活，不像生产线，一天加工了多少很容易计量考核。所以老让人觉得工作很清闲，挺无奈的。

  问：相比之下你工作中最大的快乐和收获是什么？

  答：在我的理念中，企业的灵魂是文化、文化的灵魂是员工。好的企业文化可以培养、历练员工，好的员工团队可以促进企业发展。这就是我一个最平凡的人，做着最平凡的工作，我的快乐和成就感不是我自己成长了多少，而是由于我的付出能让他人成长和我所管理的企业发展壮大。我在自己的岗位上能为员工提供一个更加安全工作的环境，从未发生安全生产事故，令员工家人放心。

  在平凡的工作中，通过我和企业的努力，能够为社会做一些有益的事情，这也是我成就感的来源之一。2010年8月，吉林发生特大洪涝灾害。我们公司得知这一消息后，加班加点加工了价值5万元的粗粮食品。我带领公司的团队第一时间驾车赶到吉林、长春，代表商丘人民慰问抗洪救灾一线的消防支队和武警官兵。此行受到长春市武警总队政委亓同跃、长春市副市长桂广礼、长春市红十字协会会长窦忱、吉林市副书记姜宝忠等领导的亲切接见。灾区当地政府和人民盛赞我们是第一家代表河南到灾区慰问的企业，给他们送去了生命口粮。当地各大新闻媒体纷纷跟踪报道，对河南商丘企业和人民的真情大爱与社会责任给予了很高的评价，就连网络上都有上千人跟帖竖起大拇指说河南人“中”。

  问：今后还有什么心愿需要实现？

  答：希望能够以自己劳模的身份，在工作中带动更多的人成为先进，成为劳模。也希望通过自己的努力继续提升员工的综合素质，带动员工个人进步，为企业树立更好的形象，推动企业更好地发展。