中华全国总工会8月14日发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益作出强调。（据《新京报》8月15日报道）

  企业，是国家经济发展的重要支柱，是改革开放的前沿阵地。企业改革的成功与否，对于我国经济的发展和社会的稳定关系极其重大。特别是近几年来，我国企业改革取得了显著成效，一些有关企业改革的深层次问题得到基本解决，受到广大职工群众的拥护和赞扬。但是值得关注的是，最近一段时期以来，有些企业在改革过程中忽视职工的民主权利，处理企业的改制、承租、变卖、破产等一系列重大原则问题时不公开、不透明，甚至“盖小屋”搞“暗箱操作”，一人说了算，职工的安置方案也不经职工代表大会审议通过等等。如此，致使企业应有的规章制度和职工的民主权利形同虚设，导致国有资产流失、职工利益受损，引起职工群众的质疑和不满，给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了极为不利的影响。

  诚然，我们在企业改制、重组和关闭破产中切实加强民主管理工作，目的是为了更好地应对国际金融危机，推进企业改革工作顺利进行，切实维护职工合法权益，保持职工队伍稳定。然而，我们的一些企业和主管部门做的又是怎样呢？可以说不容乐观！诸如吉林通钢集团改制的教训和影响，不可谓不深刻，这难道不足以引起我们的深思和警醒吗？