春节长假结束，大家又走向各自的工作岗位。但是， 有的人依旧沉浸在过年的心情，完全没有进入上班的状态，稳不住神、静不下心。

  事实上，越是容易让人精神萎靡、情绪散漫的时候，越是考验一个单位、一个同志的时候。各级机关单位上班之后都要尽快进入工作状态，不仅不能缺岗，而且应该赶紧收心，做到身到、心到、责任到。

  一项关于长假后首日上班的调查显示，近四成人认为非常不适应，有明显的节后综合征。经过连续7天的休闲玩乐，一些人松弛下来的心态一时适应不了紧张繁忙的工作，因而恐惧上班；上班后也是心不在焉，拖拖拉拉，办公室内同事之间还在交流过节感受，还在互拜“晚年”。

  心态决定状态，开局决定全局。在整治为官不为的新常态下，机关公务人员更要充分认识到转变作风的重要性和必要性，把节后上班作为检验作风建设的“第一关”，迅速进入工作状态，做到人到岗、心到位，把放松下来的精神集中起来，既“收身”更“收心”。要从内心切实增强“一日不为、三日不安”的责任感，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，坚持从现在做起，从自我做起，从小事做起，从点滴做起，绷紧工作之弦，以最佳的精神状态、饱满的热情投入到新的一年工作当中。

  从“收身”到“收心”，既要自律，更要他律。各地各部门要加强监督管理，通过健全投拆和举报制度，对干部节后上班情况实现全过程、全方位监督，消除机关“逍遥心态”。对自由散漫、工作消极、人在心不在、出工不出力等不作为、慢作为现象，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，狠抓不落实的事，严查不落实的人，切实解决失之于宽、失之于软的问题。