近年来，宁陵县卫生局大力实施卫生人才强医战略，积极搭建人才引进、培养、管理平台，取得了良好成绩，在加强人才工作上该县重点抓好以下三点工作：

  一、始终以突出“选优”为关键，积极搭建引才平台，为卫生事业发展集聚高层次人才。

  自2010年以来，该县通过各种途径引进医学院校毕业生402人。利用全省实施的“5111人才工程”共选拔医学高等院校毕业生124名，目前这些学生大有12人担任了科室负责人等中层职务；利用全省实施的“369人才工程”，去年和今年共招聘医学院校毕业生119人。今年该县县委、县政府又批准招聘医学院校毕业生166人，现在已进行了笔试考试，这批招聘的学生将全部充实到县级医疗卫生单位。

  二、始终以立足“培养”为基础，积极搭建育才平台，强力提升卫生人才队伍能力素质。

  送出去进修培训。积极组织各医疗单位临床一线人员到上级医疗机构轮流进修深造，五年来共有280余人分别送到北京301、协和、四川华西、湖南湘雅等医院进修；加强在职学历教育和培训。对在职教育每年制订培训计划和措施，凡年龄在45岁以下的在职在岗卫技人员都要参加继续医学教育，五年来学历再教育360余人；积极开展全科医师培训。五年来共有55人完成全科医生培训，取得了全科医生转岗培训合格证书；每年定期组织两次乡村医生业务培训，累计培训达6800余人次；每年定期组织县、乡医疗机构在职医护人员四次业务知识考试考核，每年参加考试人员达480余人，结构日趋合理。

  通过加强卫生人才工作，全县卫生队伍整体素质逐步提升。截至2015年年底，全县医疗机构副高级以上职称114人，比2010年增加61人，增长率115.09%；中级职称298人，比2010年增加178人，增长率148.3%。执业及助理医师1133人，比2010年增加500人，增长率79%；注册护士803人，比2010年增加392人，增长率95.38%，卫生人才队伍逐步壮大。

  三、始终以“管好”为重点，积极搭建服务平台，充分激发人才队伍内部生机活力。

  开展优秀医务工作者评先评优活动。利用全县卫生工作会议、“5·12”护士节，每年两次隆重表彰在医疗卫生工作中表现突出的医务工作者，在全县卫生系统营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。目前，该县医疗机构的专家被推荐为省人大代表1人，省党代表1人，市人大代表2人，市党代表2人，市政协委员1人，县人大代表8人，县政协委员10人。

  五年多来，宁陵县卫生局通过大力加强卫生人才队伍建设，有力地促进了全县卫生事业的健康快速发展。2015年，全县医疗机构门急诊人次达130万人次，比2010年增长91.18%；住院达6.7万人次，比2010年增长48.89%；业务收入达2.93亿元，比2010年增长176.42%。