核心提示

  2018年1月3日，永城市中心医院通过创建二级甲等综合医院评审，医院发展迈入新的征程。

  永城市中心医院始建于1983年，前身为公疗医院，历经30余载的发展，如今已成为集医疗、教学、科研、急救、预防为一体的国家二级甲等综合性医院，现拥有省临床重点学科2个（儿科、心内科），国家级双中心胸痛中心、卒中中心。2016年12月，该院正式设立永城市儿童医院、永城市新生儿危重症救治中心，并被国家民政部授予儿童成长“明天计划”定点医院。医院共有三个院区，总建设面积约4.5万平方米。是永城市医院建设面积涉及区域较广的医院。

  永城市中心医院以其精湛的医疗技术和热情周到的服务，赢得了越来越多患者的信赖，获得了一系列荣誉：中国最佳百姓放心示范医院、中国卒中学会联盟单位、河南省健康促进示范单位、河南省平安医院、河南省最具创新力医院等，是豫东地区的一张亮丽名片。

  突出党建统领作用 开启发展“红色引擎”

  党建引领聚合力，砥砺奋进勇争先。按市委、市卫生计生委工作总体部署，永城市中心医院紧紧围绕医药卫生体制改革各项工作目标，加强医院基层党组织建设、党风廉政建设和医院政风、行风建设，进一步加强党务工作的开拓性、实效性、规范性，实现党建工作与医院发展同频共振。

  坚定不移加强政治建设，推进法治医院建设。该院要求广大党员干部提升政治站位，牢固树立“四个意识”、坚守“四个自信”，一切工作都要围绕学习贯彻党的十九大精神来展开，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正做到政治认同、思想认同、感情认同，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。

  坚定不移强化党性教育，打造示范基层党校。该院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，坚持“两学一做”学习教育常态化。探索深化学习教育成果促进党性教育、党员素质提升的好机制、好经验、好做法。立足基层党校干部管理学院，以宣传引领，通过“医心向党为人民”公众号为平台，以“党务查房”为创新管理抓手，加强和改进党的队伍建设。扛起党要管党、全面从严治党责任，切实履行“两个责任”，真正做到“一岗双责”。坚持和完善“三会一课”、党员汇报思想、党员联系群众等制度，探索实施党支部标准化建设。

  坚定不移加强党风廉政建设，推进清风医院建设。该院要求全体党员干部要时刻自省自警，修身律己，规范行权，始终保持清廉告诫的医德操守。要谨小慎微，严防“破窗效应”，把好初始关，尤其要严格执行医疗卫生行业行风建设“九不准”，坚决遏制“不合理检查、不合理用药、不合理处方”出现，坚决遏制医药购销领域商业贿赂、药品提成、收受红包等顶风违纪行为发生。以“亮出形象正党风、医德建设争先锋”活动为载体，树立中心医院良好形象，按照廉洁从政的要求，悟深悟透，内化于心、外化于行，落实到工作的方方面面，落实到个人的一言一行。

  坚定不移地果敢担当，展现医者新形象。该院党委以“为担当着担当、为敢负责者负责”的理念为干事创业之人全方位担当负责。遇事不推诿、担责不逃避，甘做铺垫工作、甘抓未成之事，真正把心思集中在“想干事”“敢干事”上，把才智匠在“会干事”上，把精力聚在“不误事”上，把情趣投放在“不生事”上，把风险规避在“不坏事”上。

  学科建设屡创新高 医疗领域占领风骚

  “俯首勤耕耘，赢得百花开”。自建院以来，该院历届领导班子与全体职工始终坚持以技术树品牌、以质量赢信誉，按照既定工作目标，顺应医改，创新思路，创新管理机制，围绕品牌建设，充分调动全院职工的积极性，拓展服务半径与服务范围，围绕“质量安全满意度”七字方针，开启了全面建设一流精品现代化医院新征程。

  2013年9月，医院开启动了二甲医院创建的艰难征程，在管理机制、制度体系建设、学科建设、服务内涵、平安建设等方面，全院上下沉着应对、默默沉淀与积累。2018年1月3日，该院一举拿下国家二级甲等医院这块金字招牌。

  2016年3月，面对人民群众新的疾病变化，医院未雨绸缪，规范流程、积极运作，顺利通过国家胸痛中心专家考核组现场验收及明察暗访，拿下本周期河南唯一一个基层国家级胸痛中心，为全市百万人民带来健康的福音。

  同时，该院还在五个方面实现了突破。

  重点学科创新突破。2017年3月份，医院参照河南省重点学科创建考评细则，院内首届重点学科评审，确定了省级重点培育学科1个，永城市级重点培育学科1个，院级重点培育学科4个。重点学科的创建，实现了医院从粗放管理向精细化管理的理念模式转变。

  率先在永城卫生界开启院中院发展的新突破。2017年4月15日，永城市儿童医院正式挂牌，并成为民政部“明天计划”定点医院，实现了永城市拥有自己的儿童医院的梦想。目前医院发展势头正按照511发展战略稳步推进，门诊人次、住院人次增长幅度达两倍以上。2018年2月7日，永城市中心医院消化病医院正式挂牌，这是永城市消化领域的第一个专科医院。

  取得三项国字号荣誉的新突破。在“健康中国·2017年度中国医疗品牌大型公益”评选上，通过全国专家评审、媒体公示、公众投票等规范流程，该院于众多参评单位中脱颖而出，获评“中国最佳百姓放心示范医院”。该院党委书记、院长祝亮同时获得“2017年医院管理创新人物”荣誉称号。2017年7月，该院护士棘桂兰在取得2017年度“河南最美护士”的同时，8月又荣获了“全国计生系统先进工作者”称号。

  获得中央级注资发展新突破。该院民生医养结合项目，获得中央注资1490万元，项目列入永城2018年民生工程建设，在医院建院史上具有里程碑的意义。

  值得一提的是，该院全院职工梦寐以求的养老保险金工作实现新突破，在永城市卫生系统率先缴纳成功，办成了该院多年想办而没有办成的事。

  绘制“36781”发展蓝图 助推文化品牌建设

  是什么催生了永城市中心医院如此大的跨越？走进该院，答案渐渐清晰。在院长祝亮为“领头羊”的党委领导班子的带领下，他们勇于创新、敢于拼搏、务实重干，用勤劳智慧的双手绘制了医院发展的“36781”战略规划发展蓝图，编织了医院全面发展的恢弘画卷。

  “36781”即落实3个计划、推6S、建设7个内涵医院、打造八大中心，建设一流精品现代化医院，以打造核心医疗专家队伍为立院之本，为医疗技术的不断提升打下坚实的人才基础，从而推动医院全面发展。

  3个计划即落实中心医院品牌计划、中心改善计划和人才启航计划。落实中心医院品牌计划，打造学科品牌，加快形成专家品牌，打造技术品牌，树立医院服务品牌；落实中心医院改善计划，首先改善人文，以文化打造“人文中心医院”，其次改善环境，再次改善装备；落实人才启航计划，今年继续加大培训、培养力度，特别是青年后备人才队伍建设。

  6S管理作为医院管理的基础工具，引导员工从点滴做起，从身边做起，坚持医疗质量安全督查、基础环节和终末质量控制，使医院管理更加规范，提高了各个环节工作效率，为医院发展注入新的活力。通过整理、整顿、清洁、规范等措施与坚持督查，改善了医院形象，给患者提供了安全舒适的医疗环境，提高了患者就医体验。2018年，该院在引入6S管理工具的同时，继续加大推行品管圈、PDCA、RCA等管理工具力度，提高医院精细化、现代化管理水平。

  建设好7个内涵医院是指：一是打造清风医院，倡导廉政文化，紧守廉洁底线，全心全意服务百姓，真诚互动，使医院的廉洁廉政文化深入人心。二是打造法治医院，规范诊疗服务。加快医院法治建设进程，坚持依法执业、依法从业，坚持医师定期考核制度。三是打造文明医院，树立服务品牌。将按照国家文明城建设细则，展现医院窗口单位形象，将文明形象成为医院品牌。四是打造平安医院，树立学科品牌。五是打造智慧医院，推进医院信息化建设。推广信息化办公化“钉钉”平台新机制，探索信息化集成平台新模式，逐步实现三院区信息化系统互通互联。六是落实惠民医院，深入推进医改政策。与省医、永城市乡镇卫生院、社区医院建立互联智慧分级诊疗服务体系，与全市29家乡镇医院和 6家社区医院签约，建立分级诊疗服务体系。七是打造幸福医院，提高社会满意度。提高患者就诊的满意度，提高医务人员幸福感，提高社会满意度和认可度。

  根据国家十三五规划及2018年全市卫生工作重点部署，在推进胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心“五大中心”建设基础上，增加微创中心、重症抢救中心、健康管理中心建设，八大中心建设将是未来五年医院振兴的重要战略。

  永城市儿童医院自2017年4月15日挂牌以来，门诊人次、住院人次业务量增长幅度达去年同期两倍以上，按照511发展工程计划即拥有包含儿童门、急诊医学部、中西医结合临床医学部，康复医学部、重症医学部、护理学部五大学部，两个中心，即危重儿童和新生儿救治中心与儿童疾病研究中心，进一步加强了现代化综合儿童医院的建设。今年医院将专业细分，全面推行三个计划，改善软硬件环境，加大儿科专科人才培养，顺应医改，建设永城区域儿科医联体，创新管理模式，三年内形成永城儿童区域医疗中心。

  站在新起点，迎接新挑战。该院院领导班子和全体医护人员将不辱使命，锐意进取，全力打造永城市名牌医院、百姓放心医院，创建现代化示范医院，为人民群众的医疗和健康事业作出新贡献，谱写医院发展新篇章。