“刘洋真不错，来到我们村快一年了，脱贫攻坚工作没少出力，他精通电脑，还会写材料，现在我们村各项工作都离不开他了。”日前，一提起村级专干刘洋，城郊乡王仪宾村党支部书记王铭诗就赞不绝口。

  乡村干部年龄老化、人才匮乏等问题，一直制约着农村发展。去年8月，宁陵县面对脱贫攻坚迫在眉睫的形势和乡村振兴战略的全面实施，在深入调查的基础上，开拓思路、大胆创新，探索性地实施了村级专干。经过报名、审核、笔试、面试、体检、考察等一系列程序，50名有知识、有技术、有能力的优秀大学生脱颖而出，到农村基层一线担任村级专干。

  新招录的村级专干大部分是刚走出校门的学生，他们有文化、有闯劲、有思路，但年纪轻、阅历浅、农村工作经验不足。

  如何让他们驻得下、干得好、留得住、有盼头？宁陵县从严管厚爱、教育培训、实践锻炼、激励机制等方面狠下功夫，对村级专干全方位、精准培养，点燃他们扎根基层、奋发作为、干事创业的激情活力。

  严管厚爱结合，确保驻得下。优先把村级专干分配到软弱涣散村，要求在村内最低服务5年，并成立专门办公室，统筹协调、宏观指导、跟踪管理。县乡领导定期与村级专干交心谈话，及时掌握他们的思想动态，使他们时刻感受到党的温暖、组织的关怀，增强服务农村的信心和决心。

  强化培训指导，确保干得好。把村级专干列入教育培训体系，一并参加县里组织的各类培训班，丰富他们的理论知识。邀请农村工作经验丰富、资历较深的干部对村级专干进行手把手辅导，向他们介绍农村工作特点、乡风民情、村务管理等知识，使他们在较短时间里对岗位职责、农村工作方法等有初步的了解，提高服务群众的能力。

  搭建锻炼平台，确保留得住。有意识、有目的地安排村级专干参与基层党建、脱贫攻坚、乡村治理、信访维稳等重点难点工作，在适度进行心性锻炼的同时，提升村级专干带富能力，彰显价值。

  健全激励机制，确保有前途。将村级专干作为乡村振兴的“主力军”培养。通过引导参与所在村的重大事项决策，不断强化他们的主体意识、主人身份。严格落实村级专干相关待遇，着力解除其后顾之忧，确保他们扎下根、安下心。

  据统计，宁陵县村级专干发挥专业优势，举办各类技术培训113期，培训农民2万人次；制定乡村发展规划120多个；推荐就业岗位300多个；开展普法宣传73场；帮扶贫困群众1000余人。全县40个软弱涣散村级党组织，在村级专干的推动下，已全部完成升级转化，部分村一跃成为“先进村”“明星村”。

  “让年轻干部在农村集聚、在农村历练、在农村成长，为农村输送有文化、懂技术、会经营、善管理的优秀人才，更有利于优化农村党员队伍知识年龄结构，引导农民勤劳致富、弘扬新风，为全面实施乡村振兴战略加油助力。”宁陵县委常委、组织部部长蒋云兰如是说。