年末岁尾，新春将至。不少地方和单位一年一度的各种形式迎新春座谈会又要热闹开起来。

  通过召开座谈会的方式，话别过去、总结经验，查找不足、提出意见，发扬民主、集思广益，畅想未来、形成共识，凝聚力量、开创新业，本是一件十分有意义的大好事。然而，事实上，一些座谈会的召开不尽人意，会风不正，“变味”颇多。

  何为“变味”？即与会议的初衷和人们原本想象的不一样，达不到会议的应有目的，起不到会议的应有效果，使得会议开与不开一个样，多开少开一个样。

  座谈会的召开因何“变味”？

  其一，参会人员畅所欲言难。会议时间短，参会人员多；领导讲话长，真正留给参会人员发言的时间相当有限；发言成了象征性的点缀，多数人没有发言机会，“不让说”“不敢说”的感叹成为一种常态，与会者欲言又止的现象时常发生。

  其二，领导同志容得批评难。一些领导爱听赞扬话、马屁话，一听到批评就会变脸，甚至当场反驳，不让人把话说完，封堵言路。更有甚者，有的还会暗中采取措施，断了那些爱提意见者参会机会，导致参会者中那些敢于讲真话、实话的人越来越少。

  其三，满足于走过场，形式主义严重。只讲会议的召开，不问会议的效果；只看来了多少人，不问起了什么作用；会议热闹与否，大多人员到了就行；会议规格高低，主要领导来了就行；会议是否成功，有点掌声就行；会议影响如何，媒体来了就成。

  有些座谈会的召开，诚如他人所说：或是领导长篇大论，发言人简短表态，像个报告会；或是只谈成绩不讲问题，像个庆功会；或是主题不明内容不清，像个大杂烩……如此“变味”的座谈会，不仅失去了会议应有的实际意义，反而大大浪费了与会者的时间，损害了主办方的形象，不开更好。