“改革之前，我们林场的职工积极性不高，但改革后，所有资源都调动起来了，林场活力重现，人人都像一棵小树苗，实现‘城在林中’的目标就容易实现了。”日前，在国有虞城县林场检查工作的县林业发展服务中心主任、林场场长张奎感慨地说。

  国有虞城县林场成立于1959年，当时，黄河故道沿线一带风沙肆虐，“一碗水来半碗沙，一夜睡醒没了家”，当地人这样形容那时风沙的严重性。国家为了有效治理风沙，根据需要分成了胡桥分场、陈集分场、马滩分场和苏庄苗圃场4个林场，沿黄河故道一线树立起一道防沙屏障，现有1.521万亩，林地面积1.5万亩，其中防护林1.4万亩，在职员工198人。

  改革有动力

  记者随同林场管理人员宋洪生来到位于县城北李老家乡的苏庄苗莆场。只见占地120余亩的基地内，6名林场职工正在烈日下除草，刚培育出的柳树苗在阳光下成列成行，生产路以南，法桐、百日红、女贞等绿化树郁郁葱葱。

  “上班32年了，以前林场管理松散，俺也没工资，林场把地交给俺这些职工种，算是抵工资，没办法，得生活，俺就出去打工了。”林场老员工金新灿一边除草一边感慨，“去年9月份，林场进行了系列改革，如今工资正常发了，俺看到了奔头，就回来了。”

  据林场负责人介绍，2019年9月前，林场还是自收自支单位，从9月份之后，县财政支持，给予全体员工解决“五险一金”，通过人员分流完成富余员工工作安排，改革安置职工期间无一例上访，当年冬天完成造林1000余亩。

  为向改革要动力，虞城县林业服务中心下属林场制定了详细计划，成立了专班，重新设置了办公室、计划财务股、人事股、营造林管理股、病虫害防治检疫股、森林防火办公室6个基本机构，完善了各项规章制度，明确了场长、股室、护林员等岗位职责，新建了考核机制，把分给员工的地块逐步收回，转成林场集体资产，交由职工代管，解决了林场职工的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等社会保障，应保尽保，大家的积极性逐步增强，各项工作得到顺利推进。

  队伍有活力

  “以前，许多员工年纪大，工作起来力不从心。通过改革，从年轻人中提拔了一些业务能力强、工作积极性高的优秀人才充实到一线，职工队伍比原来有了活力。”副场长卢成文介绍说。

  在苏庄苗圃场，记者见到刚走马上任的负责人杜帅和马景刚。二人都是30岁左右，正年轻。“今天上午，我们按要求对柳树苗进行除草，估计近几天就除净了。”

  据副场长王万丽讲，林场进行改革后，新提拔了一批年富力强的干部，他们年轻，精力充沛，业务能力和干事创业劲头高，极大带动了整体员工的工作积极性。一些以往难解的扣解开了，搁置多年的事办理了，一些发展中的瓶颈也得到相应解决，整体队伍出现蓬勃向上、强劲发展的良好势头。

  工作有合力

  胡桥林场是4个分场中最大的一个，前4代林木面积就达到4000余亩。记者来到林场时，负责人杨玉成正带领部分职工在林间检查病虫害。

  “我们党支部目前有3名共产党员，职工15人，还有12人被派驻到一些村里进行扶贫去了。”杨玉成介绍说，林场党支部于2019年成立，并制订了详细的规章制度，每周召开一次党支部会议，“有好多同志写了入党申请书哩。”

  在胡桥林场的场部办公室里，厚厚的一叠档案材料记录着该林场员工新一届党支部委员会成立时的情形：9名共产党员全部通过，在林业服务中心的领导下，由宋洪生担任林场党支部书记；大家一起制订了林场护林员职责，进一步加强干部职工和林场周边群众的森林防护和森林防火意识；护林员主动签订管护责任书；明确护林员、办公室、计财股、管理股等岗位职责。大家干活有分工，重担有人挑，责任有人扛，集体意识越来越强。

  “城在林中、市在水旁”是近年来虞城县面向高质量发展的战略定位，我们相信虞城县林场一定会在改革中焕发生机。