日前，一份“不予受理案件通知书”走红网络。陕西子洲县劳动人事争议仲裁院在该通知书中称：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁员由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，我院现只有两名仲裁员，所以无法受理此案。在引发关注后，当地有关部门已就不当回复公开道歉。（12月15日《新京报》）

  这是一起农民工讨薪案件，农民工们原本把讨薪的希望寄托在了劳动仲裁部门的肩头，可是让他们失望的是：劳动仲裁部门不仅没有受理他们的维权案件，竟然还给出了一个荒唐的理由：“人手不够”。

  尽管《劳动争议调解仲裁法》规定“仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员”，《劳动人事争议仲裁组织规则》也有类似规定，但其“续文”也明确“简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”。而本案并不“复杂”，子洲县劳动保障监察大队此前已出具公文，证实有关公司拖欠82名工人的工资300多万元。事实清楚，作为简单劳动争议案件处理，合法合理。

  “人手不够”就“不受理民工讨薪案”的理由太荒唐。按照这种荒唐的说法，是不是可以出现这样的情况：警察“人手不够”就可以不接受市民的报警？法官“人手不够”就可以不接受市民的案件？纪委“人手不够”就可以不接受市民的贪腐举报？医生“人手不够”就可以不接受患者的手术？

  早在2011年，“恶意欠薪”就已被纳入刑法。作为有关部门，需要将国家的政策落实到位，全心全意地为“被欠薪的农民工”搞好维权工作，促进社会发展与和谐。因为“人手不够”就作出“不受理民工讨薪案”的决定，缺的不是人，是心。